Stage en entreprise : tout ce qu'il faut savoir
Premiers pas en entreprise, le stage peut être une expérience très enrichissante tant pour compléter ses études que pour découvrir le monde de l’entreprise. À condition qu’il soit effectué en relation avec votre formation et dans le respect de vos droits…
Recherche de stage : à qui s'adresser ?
Au bureau d’aide à l’insertion professionnelle (BAIP) de votre université (ou bureau des stages) qui peut vous renseigner, vous guider dans vos recherches et vous proposer des offres.
Directement auprès de l’entreprise que vous visez.
Sans oublier votre famille et vos amis qui ont peut-être des relations dans l’entreprise de vos rêves !
La prise de contact, par mail ET par téléphone
N’oubliez pas que vous n’êtes pas le seul à chercher : mieux vaut s’y prendre six mois à l’avance pour être sûr de trouver un stage intéressant.
Avant de prendre contact avec les entreprises ou les institutions que vous avez choisies, commencez par chercher précisément à qui adresser votre demande : DRH, responsable de service, chef de projet… il suffit souvent de téléphoner au standard pour avoir cette information.
Envoyez votre CV, accompagné d’une lettre de motivation, puis relancez la personne par téléphone quelques jours après.
La convention de stage est-elle obligatoire ?
Oui, elle est obligatoire. Seule l’université – le bureau des stages – peut vous en délivrer une.
Vérifiez qu’elle comporte bien les 11 clauses obligatoires :
1. La définition des activités
2. Les dates de début et de fin de stage
3. La durée hebdomadaire maximale de présence du stagiaire
4. Le montant de la gratification
5. Les avantages offerts par l’entreprise
6. Le régime de protection sociale dont bénéficie le stagiaire
7. Le rôle du tuteur qui assure l’encadrement
8. Les modalités de validation du stage pour l’obtention du diplôme
9. A contrario, les modalités de suspension et de résiliation du stage
10. Les conditions d’autorisation pour les absences
11. Les clauses du règlement intérieur de l’entreprise applicables au stagiaire
De plus, la convention doit être faite en trois exemplaires : un pour l’université, un pour l’entreprise et un pour vous.
Attention : certaines entreprises profitent parfois du stage pour proposer un « sous-contrat » de travail qui peut être pour elles le moyen d’exploiter légalement un jeune stagiaire ! C’est pour éviter ces dérives que les stages hors cursus sont interdits depuis 2010.
Y a-t-il une durée de stage minimum ?
Il n’y a pas de règle concernant la durée du stage si ce n’est que depuis 2010, il est toutefois impossible d’effectuer un stage de plus de six mois.
La durée est fixée entre l’université, l’entreprise qui vous accueille et vous.
L'indemnisation est-elle un dû ?
Oui ! Dès lors que le stage est supérieur à une durée de deux mois consécutifs.
La rémunération est fixée entre l’entreprise et vous. Le minimum est de 30 % du Smic pour une durée de travail de 35 heures par semaine, c’est-à-dire environ 420 euros par mois.
Pour plus d’informations :
- le site de l'Union Nationale des Etudiants de France
- www.génération-précaire.org
- www.vosdroits.service-public.fr
